二、如何處理雙重勞動關系人員？（射陽人才網）
用人單位錄用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員時，應當訂立書面勞動合同。勞動者在新用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、工傷待遇、福利待遇等，但不適用于訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償、辦理社會保險，當事人另有約定除外。（射陽人才網）
