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    《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀05——非本人原因被安排到新用人單位?
    2017-01-24   2865次

    非本人原因被安排到新用人單位勞動者,解除或終止時如何計算工作年限?射陽人才網  

        由用人單位委派調崗、單位重組、內部流動、輪流簽約的,以及勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位(含勞務派遣公司)等情形,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同的,或者新用人單位提出解除、終止勞動合同的,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,應將原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。射陽人才網

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