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    《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀06
    2017-01-24   3356次

    勞動合同期滿后勞動者繼續工作,用人單位應當注意哪些事項?射陽人才網  

    ㈠應及時簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規定,用人單位應在合同期滿之日起1個月內與勞動者續訂勞動合同,超過1個月不滿1年的,勞動者可主張二倍工資;超過1年未續訂的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。射陽人才網

     ㈡應履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務。根據《江蘇省勞動合同條例》規定,2008年1月1日后,雙方已訂立二次固定期限勞動合同,或者勞動者在用人單位連續工作滿10年的,用人單位應當在合同期滿30日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。射陽人才網

    ㈢應正確理解續延期限問題。用人單位與勞動者在勞動合同中約定期滿后自動續延的,或雙方協商變更勞動合同期限,累計超過6個月的,均視為雙方重新訂立一次勞動合同。射陽人才網

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