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    《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀08
    2017-01-24   2982次

    用人單位規章制度生效要具備哪些法定要件?射陽人才網  

    ㈠內容的合法性。用人單位制定的規章制度或重大事項不能違反法律法規,只能是法律法規的細化和具體實施辦法。所制定的規章制度應具有一定合理性,應當符合大多數人的評判標準。射陽人才網

    ㈡程序的合法性。用人單位在制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時,應當經職代會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表商定。射陽人才網    

    ㈢公示或告知。用人單位應當將依法制定、修改或者決定的規章制度和重大事項,主動如實告知勞動者,可采取書面文本分發、公告欄、電子郵件、本單位網站、會議培訓等便于勞動者知曉的方式公示或告知。 對于履行的法定程序過程中留下的資料,如會議記錄、相關影像資料,及告知內容、告知時間、告知方式等材料妥善保管。射陽人才網 

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