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    《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀10
    2017-01-24   3223次

    用人單位與勞動者協商提出解除勞動合同,如何支付經濟補償金?射陽人才網

        按《勞動法》、《勞動合同法》規定,由用人單位提出協商提前解除勞動合同的,應當支付勞動者經濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條有關分段計算的規定,1995年1月1日至2007年12月31日間,勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付1個月工資,不滿1年的,按1年計算,最多不超過12個月;2008年1月1日后在本單位工作的,每滿1年計發1個月工資,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償。射陽人才網

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