<dfn id="ffphz"></dfn>
<noframes id="ffphz"><form id="ffphz"><nobr id="ffphz"></nobr></form>

<noframes id="ffphz"><form id="ffphz"><nobr id="ffphz"><progress id="ffphz"></progress></nobr></form><address id="ffphz"><listing id="ffphz"></listing></address>
    <address id="ffphz"><nobr id="ffphz"><progress id="ffphz"></progress></nobr></address>
    <noframes id="ffphz"><address id="ffphz"></address>

    <noframes id="ffphz">
    <em id="ffphz"><span id="ffphz"><th id="ffphz"></th></span></em>

    <form id="ffphz"><th id="ffphz"><progress id="ffphz"></progress></th></form>
    全站站標右側矩形
    《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀12
    2017-01-24   2970次

    用人單位以《勞動合同法》第四十條解除勞動合同,如何支付經濟補償金?射陽人才網  

        按《勞動法》、《勞動合同法》規定,用人單位以勞動者患病或者非因公受傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作、或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議等情形解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條的規定,1995年1月1日至2007年12月31日間,勞動者在本單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資,不滿1年的,按1年計算(以勞動者不能勝任工作解除勞動合同的,最多不超過12個月);2008年1月1日起,勞動者在本單位工作年限,每滿1年計發1個月工資,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償。射陽人才網

    在線客服
    服務熱線:183 620 10086 客服QQ號:919758166
    射陽人才網,射陽招聘網,射陽人才市場
    //人才聯盟 //統計代碼
    浙ICP備13023982號-83
    女人与公狍牲交,女人与公拘交酡真实视频,18超污无遮挡无码网址免费
    <dfn id="ffphz"></dfn>
    <noframes id="ffphz"><form id="ffphz"><nobr id="ffphz"></nobr></form>

    <noframes id="ffphz"><form id="ffphz"><nobr id="ffphz"><progress id="ffphz"></progress></nobr></form><address id="ffphz"><listing id="ffphz"></listing></address>
      <address id="ffphz"><nobr id="ffphz"><progress id="ffphz"></progress></nobr></address>
      <noframes id="ffphz"><address id="ffphz"></address>

      <noframes id="ffphz">
      <em id="ffphz"><span id="ffphz"><th id="ffphz"></th></span></em>

      <form id="ffphz"><th id="ffphz"><progress id="ffphz"></progress></th></form>